雇用形態の成り立ち
雇用形態とはどのように成り立っているのかご説明します。
初任給とは、職場で働いて最初に受け取る賃金のことですが、初任給の構成は基本給と各種手当が含まれています。しかし、求人広告の中で、例えば、給与が月２０万円以上可能などと掲載された記事をよく目にすることがあります。給与が２０万円以上可能と書かれているので、２５万円くらいもらえるかもと期待してしまいますが、余程のスキルがなければ、スタート時は最低ラインの給与になるのが一般的です。給与に関しては、後々でトラプルを起こすケースが多いですので、分からない点があれば、納得いくまで面接の時に質問しましょう。
固定給制とは、基本給に資格手当、職務手当などが加えられた金額が固定された給与制度です。固定給制は、業績や個人の勤務成績が良くても悪くても一定額の給与を受け取ることができます。また、固定給＋歩合給制は、固定給に売上や業績の良し悪しに応じて変化する手当がプラスされる給与制度です。ですから、個人の能力や勤務成績によって、支給される給与額が毎月大きく変動します。どのくらい手当てが変動するのかは業種や契約などによって様々に変わってきます。保障給制は、固定給＋歩合給制の一部に含まれます。保障制ですと、もしも、定められた最低ラインの歩合給に達しなければ、固定給に不足の歩合給をプラスした金額の給与を受け取ることができます。逆に、歩合給が規定以上に達した場合ならば、固定給に歩合給がプラスされて支給されます。保障給制は、固定給＋歩合給制の一部に含まれます。
完全歩合給制とは、固定給のないフルコミッション制で、自分の業務成績によって報酬が変化します。この制度は、主に業務委託契約や代理店などで使用されています。完全歩合給制度は、雇用契約を会社と結ぶのではなく、一事業主としての契約することになります。ですから、通常の労働基準法・最低賃金法などは適用されなくなるので、よく考慮してから契約を結ぶようにしましょう。